Jump to content

PARTNER GŁÓWNY:

hyip monitor

PARTNERZY
STRATEGICZNI:

AdBlock wykryty!

 

sketch-logo.png

 

Funkcjonowanie naszej strony internetowej jest możliwe dzięki wyświetlaniu reklam online naszym czytelnikom. Staramy się, aby nie były one liczne ani przedstawiane w sposób agresywny. 

Prosimy więc o wyłączenie dodatku typu AdBlock dla strony hyipforum.pl :)

 

Reklama




Sign in to follow this  
mianek

Zmniejszenie kosztów zusu do 250zł poprzez Słowację

Recommended Posts

Oferuję możliwość legalnego zmniejszenia kosztów zus do 250zł poprzez zatrudnienie na Słowacji.

 

dzięki czemu można się całkowicie wyrejestrować z Polskiego Zusu.

 

Zaoszczędzone pieniądze (700- 800 zł miesięcznie) można wydać, a raczej warto na inwestycje.

 

Szczegółowy opis oferty na stronie:

 

USUNIĘTE

 

Od ofert jest odpowiedni dział.

Zamykam

Edited by Robertpl

Share this post


Link to post
Share on other sites

Zatrudnienie czyli co? Więcej szczegółów. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Tak poprzez zatrudnienie. Praca odbywa się na minimalny etat czyli 10 godzin w miesiącu.

 

Podstawą, do uznania że praca była wykonana jest przesyłany co miesiąc do naszej firmy raport.

Na tej podstawie dostajesz wynagrodzenie tj. 35 euro oraz odprowadzane są składki do odpowiednika polskiego ZUS..

 

 

Dlaczego Słowacja a nie Anglia/Wielka Brytania ?
 
 
1. Na Słowację jest bliżej do pracy.
2. Do Anglii możemy się dostać promem, samolotem, tunelem (zostaje ślad po podróży), a na Słowacji można dojechać samochodem w 1.5 godziny (bez żadnych śladów)
3. W UK wymagane jest miejsce stałego pobytu (nie meldunek, ale jest wymóg wskazania miejsca, gdzie można nas znaleźć na terytorium Anglii), na Słowacji nie.
 
4. Wszelkie numery potrzebne do ubezpieczeń w Anglii trzeba uzyskać osobiście - to wymaga kilku dodatkowych wizyt w UK i znajomości języka (!). Na Słowacji nie ma z tym kłopotu - wystarczy upoważnienie do uzyskania numerów.
 
5. Chcąc mieć dodatkowe benefity (konkretnie - ZUS) - praca musi być wykonywana na terenie państwa członkowskiego - czyli w przypadku pracy w UK musi być wykonywana w UK - nie może być zdalna, i nie pomoże tutaj żadne łączenie przez się przez brytyjskie VPN'y i temu podobne wynalazki - praca zdalna jest pracą zdalną, a praca wykonywana na terytorium danego kraju to co innego (!).
6. Kombinacje z otwieraniem spółek typu Limited i zatrudnieniem się jako dyrektor zarządzający - wszystkie powyższe punkty plus dodatkowo bardzo ryzykowana kwestia wykorzystywania przepisów podatkowych z UK - zwłaszcza 'kwoty wolnej' (wymóg: rezydencja podatkowa w UK / przeniesienie centrum interesów życiowych do UK / przebywanie na terenie UK powyżej 183 dni na rok) i odpowiedzialność całym majątkiem za zobowiązania spółki (wynika z posiadania stanowiska dyrektora zarządzającego)
 
7. Nawet przy niedużych zarobkach, na Słowacji składki ubezpieczeniowe są odprowadzane (!). W Anglii do pewnego pułapu zarobków (nie pamiętam dokładnie - ok. 550 GBP / m-c) nie są odprowadzane żadne składki, a ew. ubezpieczenie jest pokrywane z budżetu (przy kłopotach z budżetem tacy pracownicy nie są 'na rękę'...)
 
 
Nieoficjalnie:
8. W Anglii od pewnego czasu jest b. trudno dostać nr ubezpieczenia, również od dość długiego czasu Anglia nie wydaje druków A1, bo tak...

 

 

 

Jest możliwość zarabiania:

 

Wystarczy polecić firmę i podpisać z nią umowę  i dostajemy 40zł miesięcznie dopóki firma będzie korzystać z optymalizacji.

 

USUNIĘTE

Nie można zachęcać. 

Edited by Robertpl

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
This topic is now closed to further replies.
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.



×